排列三字谜

互聯網行業裁員潮帶來哪些思考?

2019-02-28 13:30:53來源:牛牛觀察作者:

美團點評、摩拜、知乎、58到家、人人車、滴滴、京東、唯品會……這份長長的傳出裁員消息的公司名單,凸顯了經濟下行壓力下,企業斷臂求生的無奈。風雨過后能否迎來陽光燦爛,取決于企業轉型戰略的成色。

美團點評、摩拜、知乎、58到家、人人車、滴滴、京東、唯品會……這份長長的傳出裁員消息的公司名單,凸顯了經濟下行壓力下,企業斷臂求生的無奈。風雨過后能否迎來陽光燦爛,取決于企業轉型戰略的成色。

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“一葉而知秋”,從去年末至今,知名互聯網公司裁員的消息是一波接一波。美團點評、摩拜、知乎、趣店、58到家、人人車、滴滴、京東、唯品會、錘子科技……,這份長長的名單,凸顯了經濟下行壓力下,企業斷臂求生的無奈。

無論是戰略轉型,還是省錢自救,還是其他的原因,裁員是正常市場經濟中,企業降成本的常規操作策略,只要不違法違規,我們沒有必要對其上綱上線。無論是企業,還是被裁員工,都需要在市場調整下找到新的航向。

但需要指出的是,裁員只是企業降內耗的無奈之舉。要想企業從危機中完成重生,更為重要的還是,企業如何改變戰略找準未來市場風口,如何盡快提升運行效率和市場核心競爭力。這是企業風雨過后能否迎來陽光燦爛的關鍵。

1.多家企業裁員忙

互聯網公司裁員潮,這是近一段時間以來,不斷見諸媒體的搶眼字眼。

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據牛牛觀察不完全統計,從去年末至今,傳出裁員消息的企業波及到很多知名的互聯網公司,比如美團點評、摩拜、趣店、知乎、58到家、人人車、滴滴、京東、唯品會、錘子科技等企業。

2月18日,關于“人人車破產”的消息在網絡上流傳。盡管人人車官方回應為假消息,但據多位自稱人人車的員工表示,自己被公司關閉系統、強制裁員。2月19日,裁員事件進一步發酵,人人車被裁員工開始大規模上門維權。

2月15日,在滴滴召開的月度全員會上,滴滴CEO程維宣布公司將做好過冬準備,對非主業“關停并轉”,對業務重組帶來的崗位重疊和績效不達標的員工進行減員,整體裁員比例占到全員的15%,涉及2000人左右。

在2月中旬舉行的京東集團開年大會上,京東宣布將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管。據估算,此次面臨淘汰的10%高管,總人數大約為10人左右。

去年12月,有媒體報道美團運營平臺上的員工接到裁員通知,涉及到美團運營團隊裁員300多人。不過,隨后美團官方回應稱該消息嚴重失實,此次屬于美團App運營團隊的正常業務調整,涉及團隊人員32人。

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去年12月,有媒體報道摩拜單車將裁員30%,近300人即將面臨離職。摩拜單車對裁員的消息予以否認,稱這是“正常的業務調整,部分崗位仍在招聘中”。

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上述這些只是最近幾個月以來,牛牛觀察從互聯網企業裁員消息中遴選出來的幾則消息而已。

但管中窺豹,互聯網企業企業的裁員行為,已經不是一家或幾家企業的個體行為。而是在經濟下行壓力之下,企業不得不對以往的運行軌道進行微調或大調的群體行動。可以肯定的是,這場裁員潮遠遠沒有結束。在未來一段時間,還將會有更多的企業曝出裁員的消息。

2.不必對裁員上綱上線 

從理性和法制的角度來看,互聯網公司的裁員或對人事的調整,只要不違反勞動法等法律法規,均應該視為公司的正常經營之舉,沒有必要對此上綱上線。反而,必要的人事調整,是企業面對市場變化所做出的必要之舉。

一般而言,公司進行裁員的人事調整主要有以下幾個方面的原因:

一是內部人員的精簡。或因新技術或新設備的采用,使得企業不再需要原有數量的員工;或是對不合格人員的淘汰;或是企業戰略整合的需要等等;這些都是企業優化組織結構,提升生產效率的必要之舉。

二是企業運營陷入困境,不得不進行戰略調整而采取的斷臂求生之舉。企業裁員是降低運營成本的有效舉措,一般能收到立竿見影的效果。

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三是大型公司的派系內部斗爭,在一派掌握更大的權力之后,可能會對失勢的一方人員進行清洗。

從以上牽涉到裁員的幾家公司來看,目前有一部分公司是第一種情況,屬于內部優化組織結構。比如,滴滴就明確表示是對崗位重疊和績效不達標的員工進行減員。在裁員的同時,將繼續招聘安全技術、產品和線下司機管理及國際化等重點領域的人員,將2019年的員工總人數與去年持平。

但更多的還是第二種情況,是由于公司運營出現問題,不得不采取的無奈之舉。盡管很多企業不承認是因為公司運營陷入困境或業績下滑,不得不采取裁員進行斷臂強生。他們不少都對外稱是公司戰略調整的需要,在裁員的同時還會繼續加大招聘的力度。不過,這種掩耳盜鈴似的做法,雖然可以在一定程度上消解輿論的負面壓力。但從上述傳出裁員消息的長長名單中,明眼人一眼就能看出誰在撒謊。

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我們姑且先不去戳穿他們的謊言吧。但是,到今年年底,我們不妨再來做個總結,看到底有多少公司兌現了承諾,到底有多少公司是真的在裸泳。

3.提升核心競爭力是關鍵

對于因公司運營陷入困境,而不得不進行裁員的行為,雖然短期內能夠受到立桿見影的效果,但牛牛觀察在此還有幾句話需要給企業提提醒:

第一句話:裁員是正常的企業行為,只要操作規范、不違法不違規,沒必要遮遮掩掩的。否則,則有欺騙員工和社會輿論的道德瑕疵。

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第二句話:裁員降成本可以讓企業一時渡過難關,但關鍵崗位還是要三思而后行,只要能抗住還是要盡量保留,甚至要加大投入力度。

第三句話:裁員降成本可以讓企業暫時活下去,但裁員多治標不治本。因此,不要把裁員作為應對危機的靈丹妙藥。

第四句話:要想使企業真正走出危機,關鍵還需要提高企業的運行效率,提升企業的核心競爭力。這需要企業盡快優化運行結構,調準戰略方向找準未來的市場風口。這一點至關重要。

總之,被迫裁員是誰都不愿意看到的事情。在此,牛牛觀察祝愿:那些陷入困境不得不裁員的公司,能夠盡快走出危機,找到新的增長點;那些被裁掉的員工,能夠盡快找到新的工作崗位。

關鍵詞:互聯網裁員

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